Pflegejobs in Greifswald: Klinik, Pflegedienst, Tagespflege

Greifswald ist ein ungewöhnlicher Standort für examinierte Pflegekräfte. Eine Universitätsmedizin mit Maximalversorgung liegt hier neben Diensten, die in Dörfer mit dreihundert Einwohnern fahren. Gleiche Qualifikation, zwei völlig verschiedene Berufsleben.

Ein Universitätsklinikum behandelt das, was andere Häuser verlegen. Für Dich als Pflegekraft folgen daraus drei Dinge. Jedes davon ist Vorteil und Belastung zugleich.

Du kannst Dich spezialisieren, und man erwartet es auch. Es gibt Stationen, die kleinere Häuser gar nicht haben: Neurochirurgie, Transplantation, Strahlentherapie, spezialisierte Intensivbereiche. Wer fachlich tiefer will, findet hier Möglichkeiten wie sonst nirgends in Vorpommern. Wer Abwechslung sucht, empfindet dieselbe Spezialisierung als Enge.

Du arbeitest mit Ärzten in Weiterbildung. Die wechseln regelmäßig. Erfahrene Pflegekräfte sind oft die, die alle Abläufe kennen und weitergeben. Das gibt Dir fachliches Gewicht. Es bedeutet aber auch, immer wieder neu einzuarbeiten.

Die Personalbesetzung ist verbindlich geregelt. Für Klinikstationen gibt es Vorgaben, wie viele Pflegekräfte pro Schicht da sein müssen. In der Altenpflege gibt es diesen Schutz so nicht. Er wirkt aber nur, wenn das Haus die Stellen auch besetzt bekommt.

Fachweiterbildung ist der eigentliche Hebel

In einem Haus dieser Größe kommst Du über Fachweiterbildungen weiter. Intensivpflege und Anästhesie, Onkologie, Notfallpflege, Nephrologie. Berufsbegleitend dauern sie rund zwei Jahre. Meist zahlt sie der Arbeitgeber. Sie ändern Deine Eingruppierung und Deine Verhandlungsposition dauerhaft. Mit so einer Weiterbildung findest Du bundesweit eine Stelle.

Im ambulanten Dienst stehst Du allein in der Wohnung eines Menschen. Niemand schaut zu. Niemand hilft beim Transfer. Entscheidungen triffst Du sofort. Für die einen ist genau das der Grund zu bleiben, für die anderen der Grund zu gehen.

Die Greifswalder Besonderheit ist das Umland. Deine Touren führen in Dörfer, die weit auseinanderliegen. Ein großer Teil Deiner Arbeitszeit ist Fahrzeit. Das hat Folgen.

• Fahrzeit ist Arbeitszeit und muss bezahlt werden. Wie sie im Tourenplan gerechnet ist, entscheidet darüber, ob die Tour machbar ist oder ob Du dauernd hinterherfährst.
• Der Winter ändert alles. Bei Glätte dauert dieselbe Landtour deutlich länger. Ob der Plan das einrechnet, merkst Du erst im Januar.
• Das Auto stellt meist der Dienst. Nutzt Du Deins, klär die Erstattung vorher. Und klär, wer bei einem Schaden zahlt.
• Geteilte Dienste sind die Regel. Früh am Morgen und am späten Nachmittag, dazwischen mehrere Stunden Pause. Wohnst Du weit weg, verbringst Du diese Zeit faktisch am Arbeitsort.

Dagegen steht ein Vorteil, den viele höher gewichten. Du siehst dieselben Menschen über Jahre, in ihrem eigenen Zuhause. Und Du sorgst mit dafür, dass sie dort bleiben können.

Zwischen Klinik und ambulantem Dienst liegt ein Bereich, über den kaum jemand spricht. Für manche Lebenssituation ist er der beste.

In der Tagespflege kommen die Gäste morgens und gehen nachmittags. Also: kein Nachtdienst, keine Wochenenden, keine Feiertage. Für Pflegekräfte mit schulpflichtigen Kindern ist das oft der Rettungsanker. Genauso für alle, denen der jahrelange Schichtdienst gesundheitlich zusetzt.

Der Preis dafür gehört dazu. Es fehlen die Zuschläge, und die machen im Schichtdienst viel vom Einkommen aus. Wechselst Du aus der Klinik in die Tagespflege, bleibt Dir bei gleichem Grundgehalt netto spürbar weniger. Rechne das vorher aus. Und stell dann das freie Wochenende dagegen.

Fachlich ist die Tagespflege anspruchsvoller als ihr Ruf. Du betreust Gäste mit ganz verschiedenen Krankheitsbildern gleichzeitig in einer Gruppe. Dazu kommen aktivierende Pflege und Gespräche mit Angehörigen. Aus der Klinik ist die Umstellung groß, denn dort ist Deine Aufgabe eng umrissen, hier ist sie breit.

Egal für welchen Bereich Du Dich entscheidest, diese Fragen sagen mehr über einen Arbeitgeber als jede Anzeige.

• Wie ist die Besetzung nachts und am Wochenende wirklich? Nicht die geplante, sondern die tatsächliche der letzten drei Monate.
• Wie wird Ausfall aufgefangen? Über einen Springerpool, über Zeitarbeit, oder indem Leute aus dem Frei geholt werden? Der letzte Fall treibt Pflegekräfte aus dem Beruf.
• Werden Vorbeschäftigungszeiten anerkannt? Bei tarifgebundenen Häusern entscheidet das über Deine Stufe und damit über mehrere hundert Euro.
• Wie lange dauert die Einarbeitung? Auf einer Intensivstation sind mehrere Monate normal. Wirst Du nach zwei Wochen allein eingeteilt, hat das Haus Personalnot.
• Steht die Zusage zur Fachweiterbildung schriftlich? Mündlich wird sie oft gegeben und selten gehalten.

Und eine Frage, die leicht zu stellen und selten gestellt wird. Wie lange sind die Kollegen im Team schon da? Wenn mehrere seit Jahren bleiben, hat das einen Grund.

Eine Stelle findest Du in Greifswald auch ohne uns. Die Frage ist, ob es die richtige ist. Wir wissen, welche Stationen gut besetzt sind, welche Dienste faire Touren planen und wo ständig Leute gehen.

Sag uns, welche Qualifikation Du hast, welcher Bereich Dich interessiert und welche Zeiten für Dich gehen. Haben wir nichts Passendes, sagen wir das. Und melden uns wieder, sobald sich etwas ändert. Dein Arbeitgeber erfährt zu keiner Zeit davon.